广州劳动纠纷律师_单位不一定批的其它假

劳动争议

单位不一定批的其它假

时间:2018-04-28 14:12

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1、年休假


年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期


不是每一位单位职工都能享受年休假,最基本的条件是根据《职工带薪年休假条例》第2条规定,单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。


但即使各个条件都符合,对于职工年休假用人单位也不一定必须批准,要根据单位的实际情况确定。如果因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


2、事假


事假不是必须批准的假,是需要协商的,员工必须征得上级的同意,是否同意可根据单位的规章制度或者具体情况进行办理。


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